Cualquier persona que ha comenzado un nuevo trabajo sabrá lo incómodo que puede ser si algunos miembros del personal no son acogedores, o realmente no prestan atención a la nueva miembro del personal. En algunas organizaciones, hay una muy baja rotación del personal y de los recién llegados son vistos con desconfianza, hasta que se sepa si van a encajar o no. Sin embargo, puede haber algunas repercusiones preocupantes a este comportamiento, tanto para los nuevos y antiguos empleados.
Empleados de alto rango deben mirar hacia fuera para esto y, lo más importante, no se debe practicar por sí mismos.
La más obvia, que pueden tener un impacto en el espíritu de equipo. Los antiguos miembros del personal pueden resentir el recién llegado, por temor a que puede cambiar su nivel de respeto dentro de la organización. Los recién llegados pueden llegar a resentir los miembros de más largo plazo del personal, pensando ellos grosero y obstructiva. Nada de esto es un buen augurio, ya sea para un buen ambiente o para la salida del trabajo.
Y, por supuesto, uno o más de los empleados puede sentir tan incómoda que deciden seguir adelante, dejando al equipo agotado.
Otra repercusión preocupante es que la lealtad del recién llegado puede verse comprometida, en la medida en que, una vez que han sido entrenados, se trasladan a un competidor. Todo lo que el dinero gastado en la formación y la formación de los empleados a las necesidades de la organización se habrá perdido, simplemente debido a la falta de buena voluntad.
Tal vez lo que es peor, en las organizaciones donde la promoción se basa en la habilidad, el empleado puede un día convertirse en el jefe y, si el tipo de persona que cree en tratar a los demás como se les trata, esto puede no augura nada bueno para el buen funcionamiento de la organización .
Esta es quizás una rara ocurrencia, pero la falta de una cálida bienvenida a un nuevo empleado sensible puede provocar un ataque de depresión.
Puede parecer insignificante, pero la sensación como si uno no pertenece puede causar una sensación de inutilidad, que inciden en la salud mental de los empleados y la organización también en el largo plazo. Si sospecha que alguien está deprimido y se ha retirado del grupo debido a su tratamiento, se deben tomar medidas para garantizar que se den cuenta de que son valorados.
Cuando un nuevo empleado comienza, recursos humanos, o un miembro de targetted El personal debe estar a la mano para a