Tratar con alguien que está de mal humor todo el tiempo en un contexto de trabajo es un reto. Es probable que ellos han desarrollado una serie de mecanismos de defensa para tratar de ocultar su actitud, pero también se han elaborado los que pueden dirigirse con más eficacia que otros en términos de dejar su show lado real. En otras palabras, si usted está en una posición de trabajar estrechamente con esta persona, puede ser que usted está recibiendo más del tratamiento pesado que sus otros compañeros de trabajo, así que tenga esto en cuenta cuando se trata de hacer frente a ella.
Recuerde que usted no puede cambiar a una persona, por lo que tendrá que tratar de cambiar la situación.
Usted podría tratar de ignorar su comportamiento, pero no es probable que el hacerlo le ayudará a en el largo plazo, porque de todas maneras tendrá que tratar con él todos los días y de él todavía hacer que te sientas agotado y triste. Por otro lado, no llegando a sus artimañas puede ser un medio eficaz de hacer reaccionar a un compañero de trabajo de mal humor si se dan cuenta que no vas a jugar a la pelota con sus malos humores
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Tenga cuidado de que eres No se trata de alguien que se siente más éxito cuando se dirigen a una persona que es receptivo a sus estados de ánimo y responde de una manera para tratar de aliviar su mal humor, por lo tanto, la creación de una relación de dependencia y dependencia que no es saludable para usted aunque rentable para ellos.
En el contexto de trabajo, es posible que en este situaion si usted se encuentra terminando tratando de ser demasiado tranquilo, no hablar con ellos a menos que lo convierten en claro que quieren que se les hable, de puntillas alrededor de ellos y humildemente pedir ayuda o para el trabajo a realizar, preocuparse por el próximo estallido desagradable de ellos. En este caso, hay que mantenerse firme y hacerse valer en todo momento, para demostrar que el comportamiento desagradable no le intimidar, ni va a tolerar
Tenga mucho cuidado en hacer lo que está mal.
; podría abrir una compuerta de la ira o proporcionar una oportunidad para quejarse de una serie de cosas, algunas de ellas siendo usted o su comportamiento laboral. Enfoque averiguar acerca de su comportamiento con cuidado pero no tenga miedo de probar. Pregúnteles si tienen alguna preocupación acerca de cosas particulares de que se trate, en lugar de la vida en general. Por ejemplo, si parecen muy mal humor cuando le pide que