Después de la escuela, estos vínculos se corta a menudo, dejando el graduado reciente de valerse por toria o ella. Esta transición es aterrador para cualquier persona, pero más aún para una persona con autismo. Debido a que la escuela es un tiempo para aprender a vivir con sus compañeros en un ambiente controlado, la fuerza de trabajo es un concepto difícil para las personas autistas a menudo porque uno tiene que hacer frente a nuevas situaciones de todos los días en lugar de tener la comodidad de una situación de conjunto de estar.
Una de las principales cosas graduados autistas necesitan aprender es cómo tratar con la gente en un mundo de negocios. Esto incluye la preparación apropiada, algo que no pudo haber sido un gran problema en la escuela secundaria o la universidad. Preparación apropiada, tales como cepillarse los dientes, usar ropa adecuada, usar desodorante, y peinar su cabello, probablemente es algo natural para la mayoría de la gente, pero una persona autista necesita ayuda con estas tareas, él o ella no puede darse cuenta de que están siendo inadecuado.
En esta etapa en la vida, muchas personas autistas que han pasado por la escuela están en un nivel de madurez en el que puedan hacer la tarea asignada sin ningún problema y evitar estallidos en la mayoría de las situaciones. De hecho, se ha demostrado que algunos individuos autistas son muy hábiles en tareas que implican cosas como las matemáticas o la música. El aprendizaje de un nuevo puesto de trabajo en la fuerza de trabajo no es el problema de la relación con los demás en una situación social es.
Estos problemas de relación también, por desgracia, ayudan a las personas se aprovechan de las personas autistas. La mayoría de las personas que sufren de autismo creen que todas las personas son como ellos, e inherentemente bueno. En los negocios, es por desgracia muy común encontrarse con empresas y empresarios que no practican ética. Esto a menudo sorprende a las personas autistas, que pueden tener ni idea de cómo manejar este tipo de situaciones.
Otros en la fuerza de trabajo también pueden no estar capacitados para lidiar con el autismo, lo que lleva a las malas relaciones entre los empleados. Mediante la contratación de una persona autista, los empleadores no sólo les debe enseñar a su nuevo puesto de trabajo, sino que también proporcionan la dirección para otras personas que tienen que trabajar con él o ella. Intolerancia en la fuerza de trabajo es común, y los individuos au