No estoy muy seguro de cómo sucedió, pero un día me di cuenta - que había perdido el control de mi vida, y yo no era feliz. Me sentí como si hasta el último minuto de mi tiempo, hasta la última emoción, hasta el último pensamiento, y hasta el último centavo que tenía estaba asignado a otra persona además de mí que tenía algo que quería hacer con ella. Lo único que sabía con certeza era que no era yo. Me senté y empecé a pensar en mi vida y lo que yo estaba teniendo un problema con y decidí que era todas las personas tóxicas y las relaciones que permitieron en mi vida.
Se pasa a todo el mundo, tenemos un trabajo que paga las cuentas, pero no satisface emocionalmente. No hay nada malo con eso. Pero cuando llegamos al punto que la única razón, y me refiero única razón que nos levantamos por la mañana y penosamente fuera al trabajo es el dinero ... es hora de un cambio.
¿Qué es más difícil de cambiar es cuando usted tiene que tratar con personas tóxicas en el trabajo. Y tratar con ellos es necesario hacerlo. Permitir que una persona tóxico para envenenar a su vida a través de su trabajo será quitarle años a su vida.
Y hay un montón de gente que se fuera de eso.
Que yo sepa, la única solución para un jefe tóxico es transferir o dejar de fumar. Me gustaría poder recomendar cualquiera de las numerosas estrategias que otros recomiendan a trabajar con ese tipo de jefe, pero yo no creo que un trabajo es digno de ese tipo de inversión emocional. Especialmente cuando se está desgarrando a sí mismo en el interior para pasar el día
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Tratar con los compañeros de trabajo tóxicos es un poco más fácil que tratar con un jefe tóxico.
Pero todavía requerirá al igual que gran parte de la columna vertebral. He encontrado que por lo general se manifiesta como una falta de cooperación por parte del otro empleado. Si son de su subordinado directo, usted necesita para hacer frente a la falta de cooperación de inmediato. De no hacerlo, sólo se les anime a seguir siendo poco cooperativo. Documento de cada infracción, explican cuál era el problema y cuál es la solución y asegúrese de que el empleado y su departamento de Recursos Humanos de obtener una copia de este.
No dude en despedir a un empleado que no coopera después de una advertencia suficiente. Es su responsabilidad como su superior para resolver el problema.
Si no son un subordinado, sino un igual o semi-iguales, por lo general es el mismo problema, la