El martes, Salon.com publicó comentario de Piper Hoffman, un abogado de empleo, con respecto a la Corte Suprema de haber aplastado la demanda colectiva WalMart:
"El lunes, la Corte Suprema sonaba el toque de difuntos para Dukes v. Wal-Mart, la demanda colectiva acusando a Wal-Mart de pagar y la promoción de las mujeres menos que los hombres de similar o menos cualificados."
No he leído la totalidad, larga, de cuarenta y dos páginas juicio. Pero puedo hacer observaciones sobre la validez de la lógica utiliza Piper, basado en la información que proporciona.
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Permítanme hacer algunas observaciones sobre algunos de los comentarios de Piper:
"Uno de los argumentos centrales del demandante era que Wal Wal-Mart tiene una política de dejar promoción y pagar las decisiones a la discreción de los administradores individuales, y que estos gerentes han tomado decisiones discriminatorias.
Si las mujeres que demandan a Wal-Mart habían prevalecido, cada empleador estadounidense habría sido advertido de que no es suficiente para sentarse en sus manos corporativas y permitir la discriminación de género a tomar su curso natural de esta manera.
En cambio, habrían tenido que hacer su negocio para asegurarse de que sus gerentes trataban a las mujeres de manera justa. Pero la Corte no quería eso, ya que la mayoría siente que "la discreción permitiendo por los supervisores locales" es "una forma muy común y presumiblemente razonable de hacer negocios.
'"
Siéntese en sus manos y permita que la discriminación de género que se produzca?
En caso de que una empresa tome medidas adicionales para tratar de minimizar la discriminación de género? O si una empresa simplemente hacer que los empleados al tanto de lo que las leyes de género son? (Página 13 de la sentencia: "La política anunciada por Wal-Mart prohíbe la discriminación sexual")
No lo sé.. Habría que crear un análisis de costo-beneficio que, entre otras cosas, se compara el costo de los esfuerzos adicionales a la reducción de la discriminación, en su caso.
Pero, ¿por qué dice Piper que didn la Corte Suprema " 't quiere "las empresas estadounidenses a" garantizar que sus gerentes trataban a las mujeres bastante "? Ella justifica su creencia al dar a entender que no es razonable de gestión para permitir la contratación de discreción por los supervisores locales
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