posiblemente podría justificar una clase de los solicitantes y empleados si la discriminación se manifiesta sí, en las prácticas de contratación y pro-movimiento de la misma manera general, como a través de los procesos de toma de decisiones enteramente subjetivos '. Ibid.
Creemos que esa declaración describe con precisión la carga RESPON- abolladuras en el presente caso
. "
Por lo tanto, el tribunal deja claro que aceptarían pruebas de que la compañía opera bajo una "política general de discriminación" o usado "pruebas sesgada"!
No se me ocurriría que significa el fallo del tribunal, como escribió Piper, que "los demandantes deben" demostrar que los miembros de la clase tienen sufrió la misma lesión "
En su lugar, interpretar el fallo del tribunal que significa esto:.
Los miembros del grupo no tienen que demostrar que, de forma individual, se les negó un ascenso o promoción, como resultado de su condición de género. En lugar de ello, es necesario que simplemente muestra que la empresa utiliza métodos de prueba sesgadas o utilizado en una política general de la discriminación!
Conclusión
Yo sería curioso en cuanto a cómo Piper Hoffman, un abogado de empleo y blogger, respondería a los puntos que hago!
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