Off the la parte superior de mi cabeza, no puedo pensar en unos beneficios de permitir la contratación de discreción: gerentes minoristas son cerca del producto y el servicio, ya que a menudo deambulan por las tiendas y /o trabajar en los propios departamentos. Por lo tanto, las empresas podrían estar mejor atendidos que se permita el uso de su discrecionalidad en el salario /promoción /contratación de asuntos conexos (por supuesto, no deben permitirse a discriminar género)
.
Si las empresas tomaron medidas adicionales, ¿cómo las empresas tratar de reducir la discriminación de género? Podrían revisar promoción y salarios decisiones después
el hecho. Pero como he escrito antes, no está claro si los beneficios de esas medidas serían mayores que los costos.
Las empresas también podrían intentar promover más mujeres, a pagarles más de lo que lo hacen actualmente. Si se implementan políticas destinadas a hacer esto, eso, por definición, anular el total discreción dada a los gerentes.
Al eliminar la discreción de las manos de las personas cercanas a los productos y servicios de la compañía, podrían reducir drásticamente su eficacia como empresa!
Estoy ciertamente no lo que sugiere que estos costos serían necesariamente mayores que los beneficios de la reducción de la discriminación. Simplemente estoy declarando que este es un tema muy complicado que requiere un amplio análisis, análisis que variará dependiendo de varios factores compañía, incluyendo su tamaño y su proporción de varones frente a las mujeres
Piper sigue:.
"En su opinión, para la mayoría el juez Scalia también anuncia, sin citar ninguna evidencia, que la mayoría de los gerentes trabajan con cuidado para evitar la discriminación en sus decisiones de pago y de promoción cuando se deja a su suerte. Eso hace que todo el más desconcertante por qué el alto pone en la jerarquía corporativa en los EE.UU., menos mujeres hay.
"
Piper implica que, debido a los números limitados progresivamente de las mujeres en puestos corporativos, Scalia puede ser incorrecto al afirmar que "la mayoría de los gerentes trabajan con cuidado para evitar la discriminación ... cuando se deja a su suerte".
Lo desconcertante sobre esa lógica? Si "la mayoría" de los gerentes trabajan con cuidado para evitar la discriminación, yo diría que es ciertamente plaus