La importancia de bienvenida nuevo employees

segurarse de que tienen una inducción completa. En las organizaciones más grandes, esto debe incluir un programa de reuniones, para asegurar que el recién llegado se reúne todos los que van a trabajar con y tiene una idea clara de lo que cada empleado es responsable de. Un almuerzo de bienvenida en el primer día del empleado es también una buena idea, especialmente con los miembros del personal con quien él o ella va a trabajar más de cerca. Y alguien debe estar a la mano para mostrar el recién llegado donde todas las instalaciones son.

Por supuesto, la acogida debería ir más allá del primer día. Los miembros del personal de apoyo bienvenida por parte de sus compañeros de trabajo, y siempre es una buena idea para cada recién llegado a tener un mentor, a quien pueden ir si hay algún problema. Este maestro también debe llevar a cabo reuniones periódicas con el pupilo para asegurar que reciban retroalimentación valiosa. La mayoría de las personas requieren algún tipo de confirmación de que están funcionando bien -.

Si no hay respuesta, el empleado puede sentirse ignorado y superfluo

Todo esto puede sonar obvio, pero hay un sinnúmero de empleados en este mundo, a menudo el los más tímidos, que están sufriendo en sus puestos de trabajo día a día, ya que no se sienten como si ellos pertenecen. A menudo, esto se deriva desde el principio de su historia de empleo y, tan pronto como puedan, se irán porque no tienen sentimiento de lealtad a la organización. Ser un buen jefe o compañero de trabajo, y mirar hacia fuera para estas personas y su esfuerzo debe ser recompensado diez veces en el futuro.