Starting un bienestar ProgramThe empresas lo primero que debe hacer antes de comenzar un programa de bienestar se designará un comité o persona para liderar el esfuerzo. Este comité de bienestar, o persona, deben llevar a cabo un profundo análisis de las necesidades en base a los datos demográficos de la organización. De este modo, los empleados deben tener la oportunidad de proporcionar información sobre los programas que les traería el mayor valor.
Por solicitar retroalimentación de los principales grupos de interés que hay una mayor probabilidad de que las personas se sentirán motivados a participar en el program.Additionally, trabajo para desarrollar algunas metas de bienestar corporativo específicas de su empresa le gustaría lograr y luego construir el programa en torno a estos objetivos. Por ejemplo, es el propósito de su programa de mejora de la moral, o para reducir los costos en gastos de atención médica? Con objetivos claros, el éxito del programa puede ser evaluado y medido, al igual que cualquier otro negocio initiative.
Wellness Programa ComponentsOnce usted ha fijado sus metas y determinó que los programas de sus empleados se beneficiarían de, usted puede comenzar su programa de bienestar mediante la institución de un piloto programa que poco a poco se puede ampliar sobre time.Some Ideas para los componentes de un programa de bienestar buena incluyen: Fomentar actividades de acondicionamiento físico en el trabajo Iniciar un programa de caminata, donde los empleados a pie por un período de tiempo especificado por semana.
Además de adelgazar, también ll tienen la capacidad de hablar con sus compañeros de trabajo compañeros en un ambiente más relajado. Proporcionar miembro del club de la salud Asociarse con un gimnasio local para proporcionar tasas de afiliación de descuento para sus empleados. Proporcionar a los empleados con una lista de recursos relacionados con la sal