Hearing deteriorado personas eficaces y eficientes encuentre dificultades en el trabajo porque su discapacidad no es visible.If se trata de H /I personas, preguntarles cómo usted puede hacer cambios en el entorno para que el lugar de trabajo mejor para ellos.Las brechas de comunicación con H /I personas se deben a los siguientes hechos: 1. La gente asume que H /I personas pueden oír y entender todo lo que se habla de si están usando audífonos. Sin embargo, debe entenderse que la prótesis de oído recoge todos los tipos de ruidos, no sólo speech.2.
No es fácil para las personas que no tienen problemas de audición para entender las dificultades de H /I personas, ya que es una enfermedad invisible que nosotros no toma en serio. Si usted realmente desea evaluar sus necesidades, pasar un día metiendo sus oídos con algodón y cinta adhesiva la boca. Sólo entonces se puede planificar lo que ayuda H /I personas necesitan para llevar a cabo un trabajo y la forma en que podría ser efectiva communicated.If usted está empleando un H /I persona, siga estas directrices. Pueden ser sus potenciales earners.Guidelines de ingresos para los empleadores: 1.
La paciencia es la clave. Entender que la comunicación es una cosa delicada. Es necesario evolucionar la forma H /I persona puede ser explicado; enojarse no es el solution.2. No comienza la conversación antes de estar listos para escuchar you.3. Mire directamente a una persona H /I como él /ella te escuchará por su sonido y movements.4 labio. Si utiliza un intérprete, asegúrese de que la persona H /I está bien familiarizado con el lenguaje de signos utilizado por el Interpreter.5. Utilice luz intermitente como mecanismo de alerta en lugar de sound.6. Utilice sms, chat y correos electrónicos.
Es siempre mejor, incluso para la gente normal, para comunicarse en modo escrito que en el habla words.Training en el lugar de trabajo: La formación es un proceso continuo. Per