Es el aumento de Participación de las Mujeres El Salvador del Corporativa Mundial

umento de clientes de las mujeres que potencialmente pueden dar a luz a un ciclo de crecimiento positivo.

Diversidad vs. Meritocracia

Se trata de un proceso de selección teniendo en cuenta que debe ser libres de cualquier sesgo en la cultura y sexos. Pero es cierto grado de diversidad necesaria aunque a costa de la meritocracia? En las situaciones en las que no hay suficiente representación de las mujeres en un equipo, la adición de un miembro de las mujeres puede traer más ganancia a través de la diversidad que el costo asociado a la meritocracia de preferir las mujeres para este tipo de equipos.

Conclusión

Con el fin de gestionar el aumento del riesgo adecuada que necesitamos para construir equipos que son apasionados por tanto tomar y manejar el riesgo. Por lo tanto, la consideración de una mayor participación de las mujeres en los equipos de gestión se convierte en crucial!