Administración Pública Model
iones Humanas
- Mark Parker Follet, que trabaja sobre la premisa de factor humano, ve las relaciones en una organización más en términos de la resolución de conflictos. Se ofrecen tres soluciones a los conflictos:
- Dominación teoría- esto está más relacionado con la estructura piramidal donde el jefe o superiores órdenes de dirigentes subordinados a actuar de acuerdo con los deseos de la superior. Esta disposición tipifica un modelo clásico autoritario de organización.
- Equilibrio de poder teoría- existe la presunta ausencia de unas decisiones líder haciendo dominantes. Los subordinados que conocen y entienden el problema en cuestión ejerce el poder de facto. Las decisiones se convierten en un producto de la negociación y el compromiso. Todavía puede haber antagonismo y resentimientos desarrollar intrigas, España
- La integración teoría- la resolución de conflictos en cuenta las aportaciones de los miembros participantes, basados principalmente en " la ley de la situación
" en lugar de personalidades y posiciones relativas en la organización.
B) la teoría del equilibrio organizacional (Herbert Simon & Chester Barnard)
organización Considerado como una empresa cooperativa que se caracteriza por un equilibrio entre la opinión de los empleados en forma de habilidades y experiencia, lealtad y compromiso con la organización y la salida de la organización en términos de recompensa, reconocimiento y seguridad en el empleo y una compensación razonable para el empleado.
Esta actualización requiere la supervisión que incluye
- La individuación de los contactos y la motivación por el liderazgo en lugar del uso de sanciones.
- El enfoque centrado en el comando de los clasicistas se sustituye por orientación supervisor.
- Recomienda la gestión del desarrollo de los recursos humanos que permitan a los empleados para adquirir las habilidades y competencias que en última instancia beneficien a la organización.
- El sesgo centrada se espera transformarse en personas política centrada.
- La autoridad modelo de consentimiento es consecuente por producto de la organización de equilibrio. Con autoridad en función de la estructura de valor del sistema social. Esto implica que la autoridad se hace efectiva sólo cuando los subordinados están dispuestos a aceptar su legitimidad y someterse a ella. También conocido como el concepto de la autoridad permisiva que alige
