Mito # 2-afroamericanos tienen menos educación, y también lo son en la fuerza laboral más larga, que los blancos, y sin embargo de la Seguridad Social sólo se acredita 35 años de experiencia laboral en calcular los beneficios. Esta afirmación malinterpreta la fórmula de beneficios de la Seguridad Social. Sí, los afroamericanos, en promedio, son un poco menos educados que los blancos. La brecha es principalmente debido a una mayor tasa de finalización de estudios universitarios para los hombres blancos en comparación con los hombres afroamericanos.
Pero el argumento de la educación no reconoce que los adolescentes blancos tienen una tasa de actividad significativamente mayor (46%) que los adolescentes afroamericanos (29%). Cuanto mayor sea la tasa de actividad de los adolescentes blancos ayuda a explicar por qué los jóvenes adultos blancos les va mejor en el mercado laboral de jóvenes adultos de raza negra. (Las brechas raciales en el desempleo son considerablemente mayores para los adolescentes y adultos jóvenes que para los mayores de 25.
) Estas diferencias en las primeras experiencias del mercado laboral significa que los hombres afroamericanos tienen más años de cero ganancias que hacen los blancos. Así, mientras que la declaración sobre la educación es cierto, la inferencia a partir de las diferencias de educación para trabajar historias es falsa. Al tomar sólo 35 años de historia de trabajo en cuenta en la fórmula de beneficios, la fórmula de la Seguridad Social es progresivo. Es, en efecto, hace caso omiso de años de cero o ingresos muy bajos.
Este nivel del campo de juego entre los trabajadores a tiempo largo, poniendo los afroamericanos con más años de cero ganancias a la par con los blancos. Por el contrario, un sistema privado basado en años totales de los ingresos exacerbaría las disparidades raciales en el mercado laboral. Mito # 3-Una tercera alegación formulada por los críticos de la Seguridad Social es que los jubilados afroamericanos son más dependientes de la Seguridad So