Cada uno de nosotros quiere el crecimiento en la vida y el crecimiento cubre la situación financiera, la elevación de nuestra condición social y elevación de nuestra posición y el poder dentro de la organización trabajamos. Promoción y aumento en la escala corporativa es esencial para todo aquel que quiere sentirse orgulloso de su pena.
Promociones no vienen fácilmente por su cuenta. Usted tiene que desarrollar estrategias para conseguir que te promovidos por delante de sus colegas de la competencia.
Estas son algunas buenas estrategias para llegar a ti mismo promovió se explican.
1) Mostrar firmeza
Si son el tipo de persona que se prepara para su jefe para recibir instrucciones para cualquier cosa y todo, hasta donde debe haber utilizado su propio sentido de la sentencia, que no es el candidato adecuado para la promoción. Esta actitud puede complacer a muchos jefes, ya que les da una falsa sensación de orgullo. Pero ninguna persona indecisa está siempre aptos para una promoción.
¿Está usted enfrenta con un problema y es la solución a que está más allá de su poder de acción? En tales circunstancias, si te acercas a su jefe con el problema, así como una propuesta de solución de los suyos, usted podría ser un candidato potencial para la promoción.
2) Demostrar su capacidad y voluntad de asimilación de la responsabilidad
Una promoción significa pasar a una posición más alta que implica más responsabilidades.
Una persona que "trabaja", pero no está dispuesto a asumir la responsabilidad por su calidad y producción, pero espera que alguien más - un colega o un jefe - a tomar la culpa si algo sale mal, no será considerado para estar en forma para una promoción. Toma la iniciativa. Demuestre que usted será responsable de lo que usted produce y tomar la culpa si la platija. Ese es el espíritu de una persona que merece promoción.
3) Desarrollar buenas habilidades interpersonales, junto con habilidades específicas de trabajo
Responsabilidad Superior a través de la promoción implica sobre todo la gestión de más personas bajo su responsabilidad. Algunas personas pueden ser muy excelente en llevar a cabo su trabajo de manera eficiente, pero no muy bueno en mezclándose con o en el manejo de personas. Las habilidades interpersonales son muy importantes que las habilidades técnicas en los niveles más altos de gestión
.
A veces, la gente altamente técnicamente competentes desarrollan afin