Por lo tanto convertirse en un "médico de cabecera" de un "especialista" podría llegar a ser una buena estrategia para conseguir un ascenso.
4) sobre-estirarse en tiempos de necesidad
¿Es usted un ingeniero de servicio y qué buena gana puso horas de trabajo extra en el del sitio del cliente para hacer una máquina crítica ejecutar en un momento crucial, sin esperar ninguna consideración especial o compensación por ello? ¿Su jefe saber que usted es siempre fiable para correr la milla extra, cuando la situación lo demanda? Entonces usted es un candidato potencial para la promoción.
5) Mostrar lealtad a la organización
Este rasgo está disminuyendo gradualmente en la cultura actual de trabajo de salto. Sin embargo, si usted demuestra su identificación con los objetivos y valores de la organización, si no se actúa como un parásito para disfrutar sigilosamente las prebendas y privilegios de la organización por parte de algunos medios tortuosos, entonces se le considera para la promoción.
Como persona con una experiencia de muchos años de trabajar en la organización, tendrá los valores fundamentales de la organización mejor absorbido en la sangre de una persona se unió hace relativamente poco tiempo.
Por lo tanto, apegarse a una organización y servir de manera eficiente con lealtad es otra estrategia (lo cual es contrario a la estrategia de trabajo de salto) para un buen crecimiento en una organización.
6) Mejorar sus calificaciones
Hay organizaciones que ponen énfasis en cierta educativo mínimo requisitos para la consideración a ciertos puestos directivos más altos. Al unirse a cursos a tiempo parcial y mejorar sus calificaciones le ayudará a crecer a las posiciones más altas. Al no faltan para asistir a cualquier programa de formación en la empresa y al demostrar su competencia en este tipo de programas, puede buscar oportunidades de promoción.
7) Diversificar
Agarrando la oportunidad de moverse horizontalmente en un organización (por ejemplo, un Gerente de Mantenimiento, que optan por asum