comunicar, comunicar
A menudo, especialmente con ciertos tipos de personalidad, pero que puedan afectar a cualquier persona, un recién llegado a una organización se sentirá intimidado por la cultura corporativa ya existentes. La "ley del más fuerte", ya sea evidente o sutil, puede servir para que los novatos se sienten excluidos, temeroso, ansioso, y vacilante.
En realidad, los paralelos trabajando para que en realidad puede ser que alberga su propia inquietud acerca de usted; esto puede sonar como una mala cosa, pero cuando se quiere decir es que, más a menudo que no en un entorno de oficina, que le encantaría al menos obtener una primera impresión. Esto se convierte en su oportunidad de impresionar y amistad, lo que cosechará recompensas posteriores. Compañeros de trabajo a un lado, lo que puede ser aún más clave es comunicarse con su supervisor.
¿Estás disfrutando de su nueva posición? ¿Es más estresante de lo que esperabas? ¿Eres capaz de hacer frente a todas las tareas en el tiempo previsto con los recursos dados? Su supervisor está ahí para escuchar sus preocupaciones, sus comentarios y sus elogios, y ofrecer información valiosa a cambio.
El primer mes en el trabajo es diferente para cada persona, teniendo en cuenta las innumerables situaciones específicas que existen, todas con seres humanos únicos y conjuntos de seres humanos en diferentes tipos de lugares de trabajo que realizan funciones variadas en una amplia variedad de configuraciones. Esto debe ser visto como un gran ángulo, sin embargo, ya que significa que todas esas personas también tuvieron que empezar en el mismo lugar a sí mismos en un punto.
Si ellos pueden hacerlo, entonces lo que nos impida tener éxito, también?