La mayoría de las madres trabajadoras se sienten extendían en todas las direcciones, luchando para mantenerse al día con las exigencias de la familia, el trabajo y el hogar. Por fin, los empleadores y el Gobierno han reconocido que las mujeres necesitan más flexibilidad para combinar el trabajo con la crianza de los hijos, y varias soluciones que se ofrecen a ayudar.
Pero, ¿que hacen las cosas mejor
El ir a tiempo parcial suena como la solución perfecta: reducir su jornada de trabajo por un par de horas y tendrás más tiempo para jugar con los niños o ponerse al día con las tareas. Es tan brillante y simple que algunas 5780000 ahora las mujeres trabajan a tiempo parcial.
Aquí viene la revisión de la realidad, sin embargo. La reducción de sus horas significa que usted gana menos - y no necesariamente sólo en proporción a las horas que has caído.
De acuerdo con una encuesta realizada por la Unión Pública y Servicios Comerciales (PCS), el 65% de los trabajadores a tiempo parcial en la administración pública ganan un promedio de £ 3.000 menos proporcional que los trabajadores a tiempo completo. También podría estar en contra de algunos colegas de apoyo menos que- - PCS investigación muestra que, en todas las profesiones, una de cada cuatro personas que pensaban que los trabajadores a tiempo parcial eran menos comprometidos con su trabajo. En cuanto a crecimiento de la carrera, es probable que pueda besar adiós a la promoción.
Y el estrés? La ironía es que todavía habrá un montón de él, a medida que lucha para exprimir una semana de trabajo en menos horas. Como profesor de psicología Cary Cooper señala, muchas mujeres están muy agradecidos por que se les permita trabajar a tiempo parcial que ponen más horas para mostrar su dedicación. "Las mujeres terminan trabajando a tiempo de tres cuartos con ninguno de los beneficios. A menos que usted puede dejar fácilmente su trabajo detrás al final del día, sus niveles de estrés aumentarán porque nunca se sentirá en la cima de su trabajo", dice Cooper.
Otras formas de abordar el problema de equilibrar el trabajo y el hogar vidas se han sugerido. Hace cuatro años, el Gobierno creó la campaña de Trabajo Life Balance para alentar a los empleadores a adoptar modelos de trabajo flexibles.
. Horario flexible, trabajo compartido, tiempo plazo de trabajo, horarios escalonados, la auto-turnos, cambian de trabajo y tiempo libre en lugar estaban todos en juego en el nuevo lugar de tr