Cómo criticar a un Peer & amp; # 039; s Work

er considerado como desagradable, que es una categoría que la crítica a menudo se ajusta a. La idea básica del método sándwich es que una mala noticia debe ser entregado entre dos notas positivas con el fin de reducir el impacto negativo, abierta en una buena nota, y cerca de buenas gracias. Para la crítica, esto puede significar que ofrece un cumplido en el proyecto para comenzar la conversación, luego con un "sin embargo", "pero", "aunque", u otra transición apropiada para cambiar a la crítica, a continuación, que termina con una afirmación de un general trabajo bien hecho.

No importa qué estrategias o disciplinas o utilizado en la práctica de la forma de criticar el trabajo de un compañero, específica quizás la cosa más importante a recordar es esto: La crítica siempre será recibido mejor si el razonamiento detrás de él se explica. Si un trabajador puede mostrar realmente un compañero de trabajo como ser moreefficient o más productivos, tienen un incentivo inherente a tomar en serio las críticas.

Por otro lado, si la crítica es puramente proviene de una fuente de frustración, una pequeña discrepancia, o maniobras políticas torpes, se debe probablemente se mantuvo en silencio y nunca educado para empezar.