Algunas empresas incorporan un sistema altamente regimentada de revisiones anuales y revisiones salariales, mientras que otras organizaciones pueden ser más flexible en su programación y renunciar de ninguna compensación adicional. En los casos en que su empleador podría proporcionar una ventana oportunista para tal investigación, siendo consciente de cómo pedir un aumento de sueldo cuando se lo han ganado puede pagar literalmente dividendos a largo plazo.